Скрининговая (отборочная) проверка

По своей сути скрининговые проверки нацелены на повышение качества служебной деятельности путем выявления лиц, которые скрыли наличие у них факторов риска, то есть несоответствия тем или иным требованиям, которые установил работодатель. Таким образом, скрининговое применение полиграфа обеспечивает профилактику правонарушений или преступлений, которые могли бы быть совершены на рабочем месте (или связаны с выполнением служебных обязанностей) лицами указанной категории.

Полиграф используется специалистами Агентства в направлениях:

  1. Проверка истинности данных, указанных в анкете (резюме).
  2. Проверка подлинности предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
  3. Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
  4. Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
  5. Выявление недостаточного профессионализма, халатного отношения к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
  6. Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
  7. Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
  8. Наличие зависимостей (алкогольная, наркотическая или других пагубных пристрастий).
  9. Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
  10. Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
  11. Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождения под судом и следствием.
  12. Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
  13. Другие вопросы, которые интересуют работодателя.

По нашему глубокому убеждению, полиграфные проверки в обязательном порядке должны проводиться при найме руководителей среднего и высшего звена и при назначении на руководящие должности уже работающих на фирме сотрудников. Трудно переоценить выгоду таких обследований для стабильного функционирования бизнеса.

Таким образом, уже при приеме на работу можно значительно снизить степень риска и потенциальные потери, связанные с нечистоплотностью или психологической непригодностью будущих сотрудников.